HR-PR Blog

Trendreport HR-PR: Medien und Arbeitswelten

Wozu ein Trendreport HR-PR 2011? Im Jahr 2008 habe ich eine Befragung von Journalisten durchgeführt, bei der es um den Niederschlag von Personalarbeit in den Medien ging. Die Ergebnisse der Studie wurden in dem von mir und Bernhard Schelenz herausgegebenen Buch HR-PR: Personalarbeit und Public Relations sowie in der Zeitschrift Personalwirtschaft veröffentlicht.

Dieses Mal möchte ich keine reine „Neuauflage“ der Studie durchführen, auch wenn der „Trendreport HR-PR 2011“ daran anknüpft. Die wichtigste Neuerung: Ich möchte die Perspektive der Unternehmenskommunikatoren sowie der HR-Verantwortlichen einbeziehen und alle drei Perspektiven miteinander vergleichen. Hierbei wird zum einen der Stand der Dinge beim Thema „HR-PR“ erhoben. Zum anderen sollen Chancen und Defizite aufgedeckt sowie Potenziale und Handlungsorientierungen aufgezeigt werden.

Trendreport HR-PR auf einen Blick
Hier ein kurzer Steckbrief des Trendreports HR-PR 2011:

• Explorative Untersuchung (kein wissenschaftlicher Anspruch auf Repräsentativität)
• Untersuchungszeitraum: Februar/März 2011
• Zielgruppen: 1. Journalistinnen und Journalisten, die regelmäßig über Themen der Arbeitswelt berichten. 2. Unternehmenskommunikatoren/-innen 3. HR-Spezialisten und –Führungskräfte mit Kommunikationsverantwortung
• Art des Fragebogens: Versand per E-Mail. Bewusst wird auf eine anonyme Online-Befragung verzichtet, da sich ausschließlich jeweils die „engere Zielgruppe“ beteiligen soll (keine Dienstleister oder sonstige am Thema Interessierte).
• Medienpartner: Personalwirtschaft und PR Report
• Veröffentlichung: Kern-Ergebnisse der Studie werden ausführlich bei Medienpartnern veröffentlicht.
• Geplanter Veröffentlichungstermin: Mai 2011

Der erwartete Erkenntnisgewinn:

• Handlungsanleitende Erkenntnisse für die praktischen Aktivitäten der Kommunikations-Verantwortlichen in Unternehmen in HR und Unternehmenskommunikation.
• Orientierungserkenntnisse zur internen Organisation von HR-PR im Unternehmen.
• Anregung des Dialogs zwischen Journalisten, Kommunikatoren und Personalverantwortlichen.
• Feststellen eines ersten Trends zum Thema HR und CSR.
  HR und CSR halte ich für ein noch randständiges, aber kommendes, großes Thema.

Jetzt mitmachen!
Ich möchte Journalisten, HR- und Presse-Verantwortliche herzlich einladen, an der Studie teilzunehmen. Fragebögen gibt es unter: trendreport@hr-pr.de.